ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

«НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»

В ГУО «РУЖАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ КАЗИМИРА МАРАЧА»

с 15.07.2024 по 20.07.2024

МероприятияДатаОтветственный
1.Размещение информации о проведении «Недели нулевого травматизма» на школьном сайте09.07.2024И.о.директора Зинкевич Н.М.
2.Проведение контроля состояния охраны труда в структурных подразделениях организациис 15.07.2024 по 20.07.2024Руководители структурных отделений
3.Беседа «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производствас 15.07.2024 по 20.07.2024Председатель комиссии по ОТ
4.Рассмотрение результатов работы и выполнения мероприятий по проведению «Недели нулевого травматизма» с последующей разработкой мер, направленных на устранение выявленных недостатков, препятствующих реализации КонцепцииVision Zero20.07.2024И.о.директора Охрамович С.И.
5.Подготовка итогового документа по проведению «Недели нулевого травматизма»до 24.07.2024Заместитель директора по УР Сорока В.С.
6.Предоставление итогового документа по проведению «Недели нулевого травматизма» инженеру по ОТ отдела по образованиюдо 24.07.2024Заместитель директора по УР Сорока В.С.

И.о.директора                                 Н.М.Зинкевич

Продолжить чтениеПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

Концепции «нулевого травматизма» (Vision Zero) в СУОТ

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Разработка планов мероприятий по охране труда. Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест). Разработка планов мероприятий по снижению высоких и неприемлемых рисков. Выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижения высоких неприемлемых рисков.

Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

Принципами проведения Недель нулевого травматизма являются:

– приоритет жизни работника и его здоровье;

– ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

– вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

– оценка и управление рисками на производстве;

– обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Основными мероприятиями при проведении Недель нулевого травматизма являются:

– обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям по охране труда;

– обеспечение безопасности работников на рабочих местах;

– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

– организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты;

– проведение Дней охраны труда, смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, семинаров, совещаний и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

По итогам проведения Недель нулевого травматизма в организациях проводятся совещания (собрания) с участием руководителей, главных специалистов, работников служб охраны труда, представителей профсоюзов с составлением соответствующего протокола (акта). В протоколе (акте) отражаются итоги проведения Недели нулевого травматизма, нарушения, повлекшие несчастные случаи на производстве, и другие, выявленные в ходе проведения Недель нулевого травматизма, лица, ответственные за устранение выявленных нарушений, а также сроки устранения.

Продолжить чтениеКонцепции «нулевого травматизма» (Vision Zero) в СУОТ

«VisionZerо»

с 15 июля по 20 июля 2024 года

пройдет

«Неделя нулевого травматизма»

Цель проведения:

Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Охрана труда

Продолжить чтение«VisionZerо»

ДЕНЬ ДВЕНАДЦАТЫЙ. День духовности



Восьмого июля Православная церковь отмечает День семьи, любви и верности.
Неслучайно этот день в оздоровительном лагере «Солнечный город» был объявлен
Днём духовности. Мероприятия этого дня были направлены на формирование моральных
качеств личности воспитанников. Воспитатели провели в отрядах минутки безопасности
и здоровья «Ребёнок и закон. Кто ответит?». Ребята совершили экскурсию в храм
святых апостолов Петра и Павла в Ружанах. Протоиерей Александр Сень рассказал
ребятам об истории храма, а также о важности, значимости праздника – Дня семьи
–  в жизни каждого человека. Отряд
«Василёчки» посетил час духовности «Всему начало здесь, в краю моём родном» в
горпоселковой библиотеке. Во всех отрядах воспитатели провели час общения
«Вера, любовь и доброта спасут мир». Ребята также рассуждали на тему: «Что мне
дорого?».



Продолжить чтениеДЕНЬ ДВЕНАДЦАТЫЙ. День духовности

ДЕНЬ ОДИННАДЦАТЫЙ. День творчества

6 июля в «Солнечном городе» прошел День творчества. В этот день ребята совершили прогулку-фантазию «Удивительное рядом». Они изготовили поделки из природного материала. Горпоселковая библиотека пригласила ребят на эрудит-кросс «Ваше мудрейшество». Ружанский МПЦ провёл для наших воспитанников мастер-класс «Одуванчик». А ещё ребята творили «Чудеса из бумаги».

          Старший инспектор сектора пропаганды и взаимодействия с общественностью Пружанского РОЧС Хававка И.А. организовала для наших воспитанников экскурсию на ПАСП №18 (гп Ружаны). Старший инструктор-спасатель Сакута А.М. провёл для ребят экскурсию, познакомил с работой спасателей. Больше всего вызвала у ребят интерес техника, на которой работают спасатели.

Продолжить чтениеДЕНЬ ОДИННАДЦАТЫЙ. День творчества

ДЕНЬ ДЕСЯТЫЙ. День цветов

По традиции день в «Солнечном городе» начался с утренней зарядки. В этот день были отмечены лучшие спортсмены каждого отряда. В течении дня воспитанники под руководством воспитателей работали над проектом «Кветкі майго народа». ЦКиД пригласил ребят на музыкально-игровую программу «Радужные краски». Мероприятие было приурочено к белорусскому народному празднику Купалье. Ребята познакомились с традициями этого праздника, приобщились к духовному наследию нашего народа.

          Вниманию ребят в этот день был предложен киносеанс «Мемориальные комплексы Беларуси».

Продолжить чтениеДЕНЬ ДЕСЯТЫЙ. День цветов

ДЕВЯТЫЙ ДЕНЬ. День путешествий

В рамках мероприятий, посвящённых 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, воспитанники оздоровительного лагеря «Солнечный город» совершили экскурсию в город Брест. Ребята посетили Брестскую крепость-герой. Они прикоснулись к истории цитадели, были впечатлены подвигом защитников и их непоколебимой силой духа.

          Для тех, кто не смог принять участие в экскурсии, воспитатели подготовили заочное путешествие «Архитектурные памятники Беларуси». Ребята приняли участие в конкурсе рисунков «Я гэты край Радзімаю заву». Руководитель физического воспитания Щурская Т.В. подготовила для ребят “Игровое ассорти”. В Ружанском МПЦ они посетили мастер-класс “Осьминожка”.

           В ГУК “Дворцовый комплекс рода Сапег” прошло торжественное открытие выставки работ современного белорусского художника Ждановича Андрея Александровича. В рамках республиканской информационно-просветительской акции “Шаг к успеху” воспитанники лагеря посетили это мероприятие. Они познакомились с творчеством Андрея Александровича, узнали, что он работает в технике написания “по сырому”. Ребята были впечатлены пейзажами Ждановича А.А., которые отображают красоту нашей природы.

Продолжить чтениеДЕВЯТЫЙ ДЕНЬ. День путешествий

Автопробег «Дорогами освобождения»

3 июля 2024г. педагоги и учащиеся школы приняли участие в автопробеге «Дорогами освобождения», который посвящён Дню Независимости и 80-летию освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков.

Продолжить чтениеАвтопробег «Дорогами освобождения»